Situation: Teo Jakob hat eine Stelle in der Buchhaltung zu besetzen.

Aufgabe: Konzipieren eines entsprechenden Inserats.

Konzept: Stelleninserate werden in mehr als 99% der Fälle nach Schema F getextet und gestaltet – als wär’s obligatorisch; und als wäre nicht jede Äusserung eines Unternehmens immer auch imagebildend.
Um Max Frisch leicht abgewandelt zu zitieren: «Wir wollen Arbeitskräfte, aber es kommen Menschen» – warum also bei der «Personalrekrutierung»(!) nicht einen menschlicheren Ton anschlagen?

Umsetzung: Eine kurze Würdigung der bisherigen Stelleninhaberin ist gleichzeitig das Anforderungsprofil der Nachfolgerin bzw. des Nachfolgers.